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A FARO (NASDAQ: FARO), a fonte mais confiável do mundo para medição 3D e imagem latente (FARO) Soluções para metrologia de fábrica, construção BIM / CIM, concepção de produtos, forense de segurança pública e aplicações de soluções e serviços 3D, anuncia a aquisição da MWF-Technology GmbH, uma empresa inovadora em soluções de Realidade Aumentada (AR). A tecnologia inovadora de MWFs permite transferir dados CAD 3D grandes e complexos para um tablet e, em seguida, utilizá-los para visualização móvel e comparação com as condições do mundo real. Isso permite a insight de fabricação acionável em tempo real para inspeção, montagem, orientação e posicionamento em processo. Localizado perto de Frankfurt, Alemanha. A solução de AR móvel da MWF (FARO AR Inspect) tem sido utilizada por algumas das principais empresas aeroespaciais e automotivas do mundo em seus fluxos de trabalho de montagem para reduzir drasticamente o tempo de ciclo e reduzir significativamente os custos de fabricação. Esta solução inclui uma inovadora ferramenta de software de compressão para converter dados CAD 3D em um formato móvel, permitindo uma navegação intuitiva através dos dados 3D e um kit de hardware que inclui um iPad preparado para 3D e ferramentas de alinhamento. A FARO AR Inspect, juntamente com a tecnologia de orientação e posicionamento FARO Tracer M, aumenta drasticamente a produtividade para a metrologia de fábrica e os clientes da construção BIM-CIM, tornando a informação sobre o mundo real envolvente interativa e digitalmente manipulável. Além disso, o AR Inspect complementa o Visualizador de Realidade Virtual (VR) FARO (exibido no Intergeo 2016), que permite uma experiência imersiva e interativa em um ambiente 3D simulado. Entre muitos outros benefícios em várias aplicações, ele facilita mais tempo e custo decisões eficazes no ciclo de design, permitindo que as equipes para detectar falhas ou riscos potenciais antes da implementação. Estamos muito entusiasmados com a expansão de nosso portfólio de soluções de realidade virtual em Realidade Aumentada, ativa e móvel, com a MWF, afirmou o Dr. Simon Raab. FAROs Presidente e CEO. Com a introdução de soluções de Mobile AR e VR, estamos em um momento seminal onde podemos capacitar nossos clientes a evoluir seu pensamento e ações além de fazê-lo a maneira correta de fazê-lo da melhor maneira cada vez. Eles se beneficiarão da detecção de erros em fases ainda mais precoces do processo de produção, construção ou projeto. Como pioneira da indústria, a FARO continua empenhada em impulsionar a inovação tecnológica que cria cada vez mais valor para os nossos clientes. O comunicado à imprensa contém declarações prospectivas no sentido do Private Securities Litigation Reform Act de 1995, que estão sujeitas a riscos e incertezas, tais como declarações sobre a demanda e aceitação de produtos FAROs pelo cliente e desenvolvimento de produtos FAROs e lançamentos de produtos. As declarações que não são fatos históricos ou que descrevem planos, objetivos, projeções, expectativas, premissas, estratégias ou metas da Companhia são declarações prospectivas. Além disso, palavras tais como é, vontade e expressões similares ou discussões de planos de FAROs ou outras intenções identificam declarações prospectivas. As declarações prospectivas não são garantias de desempenho futuro e estão sujeitas a vários riscos conhecidos e desconhecidos, incertezas e outros fatores que podem fazer com que os resultados, desempenhos ou realizações reais diferem materialmente de resultados, desempenhos ou realizações futuros expressos ou implícitos por Declarações prospectivas. Conseqüentemente, não se deve confiar indevidamente nessas declarações sobre o futuro. Os fatores que podem fazer com que os resultados reais diferem materialmente do que é expresso ou previsto nessas declarações prospectivas incluem, mas não se limitam a: a incapacidade da Companhia de identificar e adquirir com êxito empresas-alvo ou obter benefícios esperados de aquisições que são consumadas pelo desenvolvimento. Outros de produtos, processos ou tecnologias novos ou aperfeiçoados que tornem os produtos da Companhia menos competitivos ou obsoletos a incapacidade da Companys de manter sua vantagem tecnológica, desenvolvendo novos produtos e aumentando seus produtos existentes, declínios ou outras mudanças adversas ou falta de melhoria em indústrias que A Companhia serve ou as economias nacionais e internacionais nas regiões do mundo onde a Companhia opera e outras condições gerais econômicas, comerciais e financeiras e outros riscos detalhados na Parte I, Item 1A. Fatores de Risco no Relatório Anual da Companhia no Formulário 10-K para o exercício findo em 31 de dezembro de 2015. As declarações prospectivas contidas neste comunicado representam o julgamento da Companhia na data deste release. A Companhia não se obriga a atualizar publicamente quaisquer declarações prospectivas, seja como resultado de novas informações, eventos futuros ou de outra forma, a menos que seja exigido por lei. FARO é a fonte mais confiável do mundo para medição 3D, imagem e tecnologia de realização. A Companhia desenvolve e comercializa dispositivos e software de medição e imagem por computador. A tecnologia da FARO permite medições 3D de alta precisão, imagem e comparação de peças e estruturas complexas dentro de processos de produção e garantia de qualidade. Os dispositivos são utilizados para a inspeção de componentes e montagens, prototipagem rápida, documentação de grandes espaços em volume ou estruturas em 3D, levantamento e construção, bem como para a investigação e reconstrução de sites de acidentes ou cenas de crime. , 2016 Estavam à procura de um novo desafio Estávamos à procura de um desenvolvedor GUI (Alemanha / União Europeia / Rússia). Novo 21 de novembro de 2016 VirtualBox 5.1.10 lançado Oracle lançou hoje uma versão de manutenção 5.1 que melhora a estabilidade e corrige as regressões. Consulte o Changelog para obter detalhes. Novo 12 de julho de 2016 VirtualBox 5.1 lançado Muitos aprimoramentos e melhorias. Leia mais no anúncio. Mais informação. VirtualBox é um poderoso produto de virtualização x86 e AMD64 / Intel64 para empresas, assim como para uso doméstico. A VirtualBox não é apenas um produto extremamente rico e de alto desempenho para clientes corporativos, mas também é a única solução profissional disponível gratuitamente como Software de Código Aberto sob os termos da versão 2 da GPL (GPL). Consulte Sobre a VirtualBox para uma introdução. Atualmente, o VirtualBox é executado em hosts Windows, Linux, Macintosh e Solaris e suporta um grande número de sistemas operacionais convidados, incluindo, mas não se limitando a, Windows (NT 4.0, 2000, XP, Server 2003, Vista, Windows 7, Windows 8, Windows 10 ), DOS / Windows 3.x, Linux (2.4, 2.6, 3.xe 4.x), Solaris e OpenSolaris, OS / 2 e OpenBSD. O VirtualBox está sendo ativamente desenvolvido com releases freqüentes e tem uma lista cada vez maior de recursos, sistemas operacionais convidados e plataformas em que ele é executado. O VirtualBox é um esforço da comunidade apoiado por uma empresa dedicada: todos são incentivados a contribuir, enquanto a Oracle garante que o produto sempre atenda a critérios de qualidade profissional. O tema du jour da cena de estreia de Berlim mudou a partir de 2013 É Berlim todo o hype para 2014s Quando é a grande saída de Berlim De Peter Thiels falar em Hy Berlim, Para a Bloomberg prevendo quatro possíveis IPOs em Berlim em 2014 (duas das quais aconteceram), as expectativas de saída estão em toda parte. Não é mais se, mas quando. Junto com a antecipação, um consenso está crescendo que os eventos de saída são um passo necessário para Berlim para provar-se como um ecossistema legítimo. Por que as grandes saídas importam? Há várias razões. Primeiro, os investidores internacionais vão prestar mais atenção. A atração de altos retornos obterá American VCs em aviões, e só talvez AirBerlin vai trazer de volta o non-stop Tegel para SFO vôo (dedos cruzados para todos nós). A outra razão crítica Equity. Embora isso não receba quase tanta atenção quanto o influxo presumido de novo investimento americano, a verdade é que assumindo que os empregados têm saída de equidade dinheiro de inundação para o ecossistema. Nesse cenário, as IPOs podem significar dezenas, senão centenas de novos milionários ansiosos para investir tanto em novas startups e imóveis. De acordo com Bloomberg. Facebooks IPO criou 850 novos milionários, muitos dos quais decidiram investir sua riqueza em empresas de tecnologia emergentes como Instagram Inc. Spotify Ltd. e Flipboard Inc. Twitters oferta pública inicial criou cerca de 1.600 milionários, ou dois terços da empresa. O mesmo aconteceu quando o Zalando e a Rocket Internet se tornaram públicos. Não é o que vimos ainda. Eu me sentei com Kevin Dykes, um americano que construiu sua última empresa, RetentionGrid, em Berlim. Kevin explicou que, nos EUA, é uma prática esperada para uma empresa ter um programa de opção de ações desde o primeiro dia, disponível para todos. Em mercados-chave como San Francisco, Nova York ou Austin, as opções são um must-have para fins de recrutamento. Na saída, essas opções criam uma nova geração de anjos que iniciam suas próprias empresas ou usam esse dinheiro para investir. E por que não Como Kevin diz, Esta merda é difícil ea pele no jogo é importante. Saídas americanas significam empregados leais e mais dinheiro alimentando o ecossistema. Parece ótimo, certo Então, por que ele não foi tirado em Berlim Kevin especula que, culturalmente, a equidade não é tão desejada na Alemanha. Ele hasnt sido uma exigência de qualquer contratação conversa até agora. Ele vê isso como um fator limitante em Berlim, onde a maioria dos anjos que você conhece foram fundadores, não ex-funcionários. Este foi secundado recentemente por Dominik S. Richter Fundador amp Global CEO da HelloFresh. Depois de levantar uma rodada de 50 milhões, ele disse Venture Village. Aqui, os funcionários de alto desempenho muitas vezes não apreciam e valorizam ações e opções de ações corretamente, tornando assim difícil para startups fase inicial para conquistar grandes talentos de indústrias mais estabelecidas ou jogadores que podem pagar salários melhores. Penso que isto devido ao facto de que não muito de riqueza foi criado através de ações em Berlim até agora, ou seja, a falta de modelos, mas espero que isso vai mudar se tivermos um par de boas saídas em Berlim. A situação agora parece com o frango eo ovo Berlim precisa de saídas para demonstrar o quanto Berlim está a ganhar com as saídas. Equity em Berlim também tem regulamentos fiscais desafiadores que ainda não foram testados (surpresa, surpresa). Em vez de um pool tradicional de opções como você encontraria nos Estados Unidos, a Alemanha usa um modelo de capital virtual que tem implicações para pagamento e reinvestimento. Em Berlim, a Equity Is Virtual conheci Rainer Weichhaus e Konstantin Maretis da RoeverBroennerSusat, uma das principais firmas independentes de auditoria e consultoria fiscal da Alemanha. E deixe-me dizer que, como alguém que tem lidado com a minha parte justa de advogados questionáveis ​​e contadores fiscais na Alemanha, esses caras sabem a sua merda. Konstantin explicou que o programa de pool de opção americano típico não é normalmente oferecido na Alemanha devido a diferentes regulamentos legais. Na Alemanha, a maioria das startups trabalha com programas de ações virtuais, ao invés de ações diretas. Os funcionários recebem ações virtuais da empresa, a um preço fixo em determinado momento. Na saída, o acionista vende suas ações eo funcionário é tratado como se ele teria vendido ações reais. Rainer explicou que esta é uma maneira muito fácil de lidar com a participação porque, enquanto os funcionários são, de certa forma, acionistas, eles não recebem os direitos dos acionistas. Por exemplo, eles nunca se sentarão em assembléias de acionistas. Eles se tornam acionistas reais apenas quando ocorre uma saída. Tanto Rainer como Konstantin dizem que vêem a maioria das empresas alemãs implementarem programas semelhantes, especialmente para os primeiros empregados, como os primeiros vinte e cinco a se juntarem à empresa. No final do dia você só tem um bolo e você só pode compartilhá-lo uma vez. Há também considerações fiscais: as opções de ações americanas estão sujeitas a imposto sobre salários imediatamente. Na Alemanha, o imposto só é cobrado se houver um pagamento. Existem diferentes taxas de imposto para os salários e para as posições dos acionistas. A lista continua. O modelo de equidade americano No começo, a equidade é mais arte do que uma ciência. Fred Wilson escreve. Depois de ter montado uma equipe central que está operando o negócio, você precisa passar da arte para a ciência em termos de concessão de capital próprio dos funcionários. E o mais importante é que você precisa se afastar de pontos de eqüidade para o valor do dólar de capital A coisa fundamental é comunicar a concessão de capital em valores de dólar, não em porcentagem da empresa Falando sobre bolsas em valores de dólar enfatiza que equidade alinha interesses em torno de aumento O valor da empresa e torna tangível para os empregados. Normalmente, entre 10-15 é distribuído aos funcionários na rodada de sementes. Uma vez que você bate Série A, 20-25 da empresa é atribuído para os funcionários. Isso pode parecer muito, mas incentiva ainda mais em boa vontade. O que a aparência parece com Tony Karrer incluiu esta opção shuffle breakdown em seu blog: Enquanto meus amigos na RoeverBroennerSusat viu as startups que trabalharam com a oferta de ações em Berlim mais frequentemente do que não, eu pensei que eu iria verificar de forma independente. Falei com dezenas de fundadores, funcionários, recrutadores e advogados, muitos dos quais forneceram informações, contanto que fosse fora do registro. Encontrei-me com Jeremy Del-Guidici, CEO da VonChurch Berlin GmbH, uma empresa de recrutamento líder que se especializa em ajudar as empresas com foco digital a evoluir. A empresa foi originalmente iniciada em San Francisco em 2008 e chegou em Berlim no ano passado. Jeremy lida com startups de todos os tamanhos e concorda que startup equidade modelos em Berlim são dramaticamente diferentes do que nos Estados Unidos ou no Reino Unido. De todos os clientes de startup da VonChurchs Berlin, Jeremy estima que menos de 5 oferecem equidade em toda a diretoria para os funcionários iniciais e menos de 10 oferecem equidade ao contratar altos cargos. Com estoque virtual, o número está mais próximo de 0,1. Nenhum dos fundadores que eu entrevistei, que tinha levantado uma semente rodada, tinha implementado um modelo de equidade virtual, embora muitos estivessem interessados ​​ou trabalhando ativamente com consultores fiscais para montar um. De um lado para o outro, os fundadores expressaram confusão sobre quais percentagens oferecer. Falei com três startups que tinham levantado mais de um milhão de euros. Um estava no processo de implementação de opções de ações tradicionais. Embora eles sejam baseados em Berlim, eles são uma empresa limitada do Reino Unido, e seus investidores americanos e do Reino Unido tinha exigido isso. A segunda empresa foi uma Gmbh que usou o modelo de equidade virtual, mas como um incentivo para contratações seniores, em vez de que os primeiros funcionários. Nossos primeiros funcionários eram um estagiário, um desenvolvedor júnior e, em seguida, um desenvolvedor intermediário frontend. Então, não faria sentido dar-lhes opções de ações. Além disso, tínhamos recursos financeiros suficientes para motivá-los pelo seu salário e não precisávamos de motivação extra através de opções de ações. A terceira empresa é uma próspera empresa B2C. Eles dão opções para a maioria de seus funcionários, não apenas os primeiros funcionários. A piscina inicial foi de 5, mas theyve tampo que até com cada rodada de financiamento desde então. Enquanto as startups alemãs estão começando a pensar sobre a equidade, não há um modelo padrão ainda, e as políticas da empresa variam muito. Os tempos são uma mudança Todos concordaram que, com o passar do tempo, a eqüidade se tornará a norma aqui em Berlim. Jeremy de VonChurch prediz que o mercado naturalmente empurrará nessa direção. Se os recrutadores estão chamando com ofertas para o mesmo salário mais eqüidade, você estará mais disposto a falar com seu empregador atual sobre opções. O influxo de trabalhadores internacionais eo investimento americano e britânico acelerarão as coisas. Mais startups terão de competir com empresas no exterior por talentos de qualidade, e isso significa oferecer ações. Os investidores norte-americanos esperam, e muitas vezes exigem, opções de ações para funcionários. Várias das empresas com quem falei estavam implementando programas no incentivo de seus investidores. É também a coisa certa a fazer. 6Wunderkinder CEO Christian Reber escreve sobre isso em seu blog popular. Ele recomenda dar afastado 10-20 por cento para os funcionários. Seja generoso com ações para seus funcionários, eles são o seu capital e recurso mais importante. Mas nunca dê as ações sem regras de vesting claras. Quando se trata de equidade, seja justo. Todos devem investir a mesma energia ea mesma quantidade de tempo. As grandes saídas de Berlim estão chegando. Eles poderiam fazer algumas pessoas muito ricas, ou saltar começar a próxima geração de empresas quentes. Mais milionários com experiência de inicialização são uma chave para continuar o crescimento em Berlim. Este artigo foi publicado originalmente em HackampCraft News.